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BK21 플러스 “3I 혁신형 경수로 사업단자체 운영규정

 

참여교수 선정 및 교체 기준

1(참여교수의 자격 및 소속)

사업단에 참여하는 교수의 자격은 고등교육법 제142항의 규정에 의한 전임교원으로 하며, 해당 사업단이 협동과정의 경우에는 겸임교수도 인정한다.

참여교수의 소속은 원자력 및 양자공학과임을 원칙으로 한다.

참여교수가 연구년 또는 장기 해외출장(6개월 이상) 등으로 국내에 없을 때에는 대학의 장이 해당 기간 동안 학생을 지도(논문지도 포함)할 수 있다고 인정하는 경우에 해당 교수의 사업단 참여를 인정한다. 다만, 그렇지 않은 경우에는 해당 교수는 사업단에 참여할 수 없다.

 

2(참여교수의 변경 및 예외사유)

사업단의 장은 참여교수의 변경에 대하여 자체적으로 판단하여 사업단 자체 운영규정을 제정하고 운영할 수 있다.

사업단에서 참여교수를 교체하거나 그 수를 늘리는 것은 가능하나, 사업 신청 시를 기준으로 참여교수의 수를 줄일 수 없다.

참여교수를 교체하거나 그 수를 늘릴 경우에는 해당 참여교수는 지침 제1조에서 정한 참여교수 자격요건을 충족하여야 한다.

참여교수를 교체하거나 그 수를 늘릴 경우, 사업단의 장은 해당 교수의 자격요건을 검증하여야 하며, 변경 사유와 해당 교수의 연구실적을 첨부하여 전문기관의 장에게 승인을 받아야 한다.

사업단의 참여교수의 수가 신청 시를 기준으로 줄어든 경우에는 6개월 이내에 신규 교수 임용 등을 통해 신청 당시의 참여 교수 규모를 유지하여야 하며, 이를 충족하지 못할 경우에 전문기관의 장은 해당 사업단과의 협약을 해지할 수 있다.

지침 제1조 제2항에도 불구하고 사업단의 참여교수가 학연 협력을 촉진하기 위하여 대학과 정부출연연구기관이 협력하여 공동으로 설립한 전문대학원에 참여하여 학과 소속이 변경된 경우에는 참여교수로 인정할 수 있다.

 

 

     참여교수에 대한 성과급 지급기준

 

1(목적) 이 기준은 BK21 플러스 사업 3I 혁신형 경수로 사업단(이하 사업단이라 한다) 참여자의 기여도에 따른 인센티브 지급기준과 방법을 정함으로써 효율적인 사업관리 추진과 연구경쟁을 유도하기 위해 인센티브 배분을 도모함을 그 목적으로 한다.

2(지급대상) 인센티브 지급은 사업단에 참여한 교수와 참여 대학원생을 대상으로 한다.

3(재원) 인센티브는 사업단에 편성된 인센티브 성격의 예산을 그 재원으로 한다. 참여교수 및 참여대학원생에게 국고지원금 내 기타사업경비에서 지급한다.

4(지급시기) 사업단장의 요청일로부터 1개월 이내에 인센티브를 지급한다. 지급시기를 조정할 필요가 있을 경우에는 사업단장이 연구관리 부서와 협의하여 지급시기를 변경할 수 있다.

5(인센티브 예산) 교육부 훈령 제30“BK21 플러스 사업 관리 운영 규정항목별 집행 기준에 따라 매년 지급할 인센티브 금액은 1인당 300만원(1차년도의 경우 150만원 이내)범위 내에서 지급함을 원칙으로 한다.

6(평가 및 지급) 사업팀장은 참여교수의 업무성과를 다음 각 호의 1과 같이 평가하여 인센티브를 지급하여야 한다.

참여교수의 참여율 및 업무기여도를 포함하여 평가항목을 자율적으로 결정하여 평가한다.[별첨 1]

참여교수의 개인별 인센티브는 BK21 플러스 사업 기여도에 따른 평가결과에 근거하여 차등지급함을 원칙으로 한다.

7(인센티브 배분율) 사업팀장은 인센티브 지급신청서[별첨 2]를 작성할 때, 직급(책임급, 선임급, 원급)에 따라 가중치를 부과하여 배분 액을 결정할 수 있다.

8(지급절차) 사업팀장은 [별첨 1]의 평가항목에 의하여 작성한 인센티브 지급신청서[별첨 2]를 담당부서에 제출하여 인센티브 지급을 요청하고, 담당부서에서는 동 표에 근거하여 인센티브를 지급한다.

 

 

신진연구인력 활용 지침

 

1(목적) 이 기준은 BK21 플러스 사업 3I 혁신형 경수로 사업단(이하 사업단이라 한다) 의 박사후 과정생과 계약교수(이하 신진연구인력이라 한다) 임용 및 관리에 대한 운영지침을 규정함을 목적으로 한다.

2(지원자격 및 신청)

박사학위를 취득한 자로 제한한다.

전일제로 근무할 수 있는 자이어야 한다.

사업단 참여교수의 추천을 통해 사업팀장의 승낙을 받을 경우 임용될 수 있다.

계약교수의 채용자격은 박사학위 취득 후 산업체, 교육 또는 연구 경력이 1년 이상인 자로 한다. 다만 디자인영상 및 예체능 분야의 경우에는 필요한 경우 예외로 할 수 있으며, 이 경우 사업단의 장은 전문기관의 장에게 보고하여야 한다.

신진연구인력은 채용기간 중 소속 대학 외 일체의 이중 소속이 허용되지 않으며, 아래 각 호의 경우는 신진연구인력으로 채용할 수 없다.

1. 대학(분교 포함)에서 정년 또는 명예퇴직한 전직 교원

2. 타 대학(분교 포함) 및 기관 소속 휴직자

3. 타 대학(분교 포함) 및 기관 소속 연구년 중인 자

박사후과정생은 연구에 지장이 없는 범위에서 사업단의 장 및 대학의 승인 하에 학내, 야를 불문하고 학기당 주 6시간 이내의 시간강의를 할 수 있다.

계약교수는 교육연구에 지장이 없는 범위에서 사업단의 장 및 대학의 승인 하에 주야를 불문하고 학기당 주 6시간 이내의 교외 시간강의를 할 수 있다.

6항 및 제7항에서 의미하는 6시간 이내 강의에서 말하는 시간은 출강시간을 의미하며(진료 등 의료행위 금지) 사이버 강의, 평생교육원 강의도 포함한다.

박사후과정생(리서치펠로우 포함) 및 계약교수의 교내 강의에 대하여는 사업단 내 교육연구 수행에 맞는 적절한 시수와 별도 강의료 지급 여부를 대학이 정하여 시행할 수 있다.

3(임용 및 처우)

박사후 연구원은 KAIST의 연수연구원 임용지침 등을 준용하여 임용한다.

신진연구인력의 계약기간은 최소 6개월 이상 최대 2년 이내이며, 계약횟수에 관계없이 최대 4년까지 계약할 수 있다.

신진연구인력에게는 월 250만원 이상을 지급할 수 있다.

신진연구인력의 휴가 등은 원규에 준한다. 특별한 사유 없이 휴가기간을 초과하는 경우에는 사업단은 초과하는 휴가기간에 대해 무급처리 할 수 있다.

4(퇴직 및 기타)

타 직장에 취업하였을 경우 및 병가를 통한 장기 입원 등을 이유로 박사후 연구원과정의 수행이 정상적으로 불가능하게 될 경우 이를 즉시 사업단에 통보하여야 한다.

조기퇴직 등으로 발생하는 잔여 인건비는 다음 차년도로 이월한다.

 

산학협력 전담인력 활용 지침

 

1(목적) 이 기준은 BK21 플러스 사업 3I 혁신형 경수로 사업단(이하 사업단이라 한다) 의 산학협력 전담인력 임용 및 관리에 대한 운영지침을 규정함을 목적으로 한다.

2(지원자격 및 신청)

대학의 장 및 사업단의 장은 고급 실무형 인재 양성을 위하여 산학협력 전담인력을 채용하여 지원할 수 있다.

산학협력 전담인력 중 자교 학사학위 취득자의 비율과 자교 박사학위 취득자의 비율이 각각 3분의 2 이내로 한다. 다만 지원 인원이 3명 미만이거나, 산학협력 전담인력이 자교 학사학위 또는 박사학위를 취득하였다 하더라도 그 학사학위 또는 박사학위 전공분야가 사업단에서 교육실습 지원 등에 전념할 전공분야와 다른 경우에는 자교 학사학위 또는 박사학위 취득자로 계산하지 아니한다.

3(임용 및 처우)

산학협력 전담인력의 계약기간은 2년 이내로 하되, 최대 4년까지 계약할 수 있다.

산학협력 전담인력은 채용기간 중 소속 대학 외 일체의 이중 소속이 허용되지 않으며, 아래 각 호의 경우는 채용할 수 없다.

1. 대학(분교 포함)에서 정년 또는 명예퇴직한 전직 교원

2. 타 대학(분교 포함) 및 기관 소속 휴직자

3. 타 대학(분교 포함) 및 기관 소속 연구년 중인 자

산학협력 전담인력은 교육실습 지원 등에 지장이 없는 범위에서 사업단의 장 및 대학의 승인 하에 주야를 불문하고 학기당 주 6시간 이내의 교외 시간강의를 할 수 있다. 이 때 6시간 이내 강의에서 말하는 시간은 출강시간을 의미하며 사이버 강의, 평생교육원 강의도 포함한다.

산학협력 전담인력의 교내 강의에 대하여는 사업단내 교육실습 지원 등 수행에 맞는 적절한 시수와 별도 강의료 지급 여부를 대학이 정하여 시행할 수 있다.

4(퇴직 및 기타)

타 직장에 취업하였을 경우 및 병가를 통한 장기 입원 등을 이유로 박사후 연구원과정의 수행이 정상적으로 불가능하게 될 경우 이를 즉시 사업단에 통보하여야 한다.

조기퇴직 등으로 발생하는 잔여 인건비는 다음 차년도로 이월한다.

 

  

국제협력경비의 사용 및 관리 운영지침

 

1(목적) 이 기준은 BK21 플러스 사업 3I 혁신형 경수로 사업단(이하 사업단이라 한다) 의 국제협력경비의 사용 및 관리에 대한 운영지침을 규정함을 목적으로 한다.

2(국제협력경비) 국제협력경비는 참여인원(대학원생 및 신진연구인력)의 장단기연수, 해외 석학초빙 및 기타 국제협력활동에 필요한 경비를 지원한다.

3(지원 대상학생 선발기준) 국제협력경비를 사용할 수 있는 참여 대학원생은 아래의 기준을 충족하여야 한다.

참여 대학원생은 연차 이내 과정(석사과정 4학기 이내, 박사과정 8학기 이내, 통합과정 12학기 이내)의 학생이어야만 한다.

우수 연구성과를 달성한 학생 또는 우수 연구성과가 기대되는 실험을 수행할 예정인 학생에게 우선적으로 지급한다.

참여교수 단독 해외출장은 불가능하며, 반드시 참여대학원생 또는 신진연구인력과 동행하여야 한다.

3(단기연수)

단기연수 기간은 15일 이내로 한다.

아래와 같은 경우에 해당하는 연수일 경우 이를 국제협력경비로부터 지원한다.

a. 우수한 연구결과를 발표하거나 실적증진을 위한 아이디어 창출 및 정보 공유를 목적으로 참여하는 학술대회

b. 해외 연구기관등과의 긴밀한 협력관계를 통해 수행되는 실험, 실습, 교육비 및 그 등록

c. 기타 참여교수 및 사업팀장으로부터 허가를 득한 연수 등.

[국제학술대회 인정기준]

4개국 이상 참여

총 구두발표논문 20건 이상(인문사회분야의 경우 발표논문 수가 10건 이상)

총 구두발표논문 중 외국인 논문비율 50% 이상

(다만, 국내 개최 시에는 3분의 1 이상)

디자인영상분야의 경우 국제 전시회 출품활동 지원 가능

국제학술대회 당 발표 논문별 저자 중 3인 이내의 참여대학원생, 신진연구인력 및 해당 참여대학원생의 지도교수에 대하여 지원 가능

, 논문발표가 아닌 단순 참가 시 3인 이내의 참여대학원생 및 신진연구인력(산학협력전담인력 포함)에 한해서만 지원 가능하며, 참여교수는 지도하고 있는 참여대학원생이 발표논문의 저자로서 참여하는 경우에 한하여 지원 가능

해외기관으로의 단기 연수(15일 이내)MOU 체결 기관 등에서 실시되는 교육과정 참여, 현지 연구 수행 시 지원 가능, 참여교수는 연수 대상 학생의 지도교수에 한하여 지원 가능. 국제학술대회 기준을 미충족하는 학술대회 참석 경비나 워크숍, 세미나 등 행사 참석을 목적으로 하는 출장경비로는 사용할 수 없음

예산운영계획서에 기재된 벤치마킹 대학과의 워크숍은 연 1회에 한하여 허용

여비지원은 KAIST 원규에 따라 지급하며, 항공료, 체재비 등을 지급할 수 있다.

귀국 후엔 출장복명서 및 여권사본 등을 제출하여 결과보고를 한다. [별첨 3]

4(장기해외연수)

장기연수 기간은 15일 초과하는 경우에 해당한다.

항공료 : KAIST 원규 여비 규정(, 공립 대학의 경우 공무원 여비 규정)에 따라 지급

교육훈련비 : 수업료, 숙박비(기숙사비 및 홈스테이 비용), 식비, 교재비, 의료보험료 등 위탁기관과의 협약에 따른 금액을 계좌이체방식으로 지급

, 부득이하게 협약을 체결하지 않고 장기해외연수를 실시하는 경우, KAIST 원규

여비 규정(, 공립 대학의 경우 공무원 여비 규정)내의 체재비(필요한 경우 수업료 별도) 지급 가능

해외인턴쉽활동경비 : KAIST 원규 여비 규정(, 공립 대학의 경우 공무원 여비 규정)에 따른 국외 체재비

연수기간이 30일을 초과하는 해외연수생에게 해당 연수기간 동안 대학원생 지원비 지급 불가

- 장기해외연수시 동반 교수 관련 경비 집행 불가

5(해외 석학초빙 자문료 지급)

해외 석학 초빙 및 전문가 활용시엔 KAIST 원규에 따른 금액 내에서 국제협력경비로 처리할 수 있다.

해외학자의 국내 실 입국 기간에 대해서만 지급 가능하며, 초빙 수당 이외에 항공료 등 여비, 체재비 등을 지급

해외학자 초빙시 여비 및 체재비 : 대학 자체 규정에 따른 금액을 지급

해외학자 강사료 : KAIST 원규에 따라 지급하되 소득세법127조에 따른 원천징수의무를 적용하여 산학협력단에서 원천징수 후 전신환 등을 이용한 계좌이체 방식으로 지급(대학 자체규정이 없을 경우 규정 마련후 집행 가능)

해외학자에게 지급되는 경비는 강의 및 세미나 발표 등의 강사료, 전문가 활용비로 집행하며, 그 외 출장비 산정 기준 초과 금액, 관광 등으로 인해 발생되는 부과 비용 등은 사업비에서 사용 불가

해외학자 초빙경비 지급 시 실제 활용 기간을 고려하여 과도한 예산지원이 되지 않도록 주의 (과도한 지급 확인 시 해당 금액 회수 가능)

 

 

 

 

 

 

 

 

<별첨 1>

인센티브 지급 평가 항목

평 가 항 목

비율

1. 사업 참여도 및 기여도

40%

2. 학술활동

- 국내외 학술지 게재 논문 수 (SCI 등재 여부 및 IF 고려)

- 국외 학회 발표 수

20%

3. 학생지도 및 졸업생 배출 현황

- 취업 목표 및 지원 계획의 우수성

- 졸업생 취업 현황

20%

4. 특허 건수 실적 및 산학협동 활동

- 산업체 기술지도

- 특허실적

10%

 

5. 세미나, 워크숍 및 심포지엄 개최 실적

10%

<별첨 2>

인센티브 지급신청서

 

1. 계정 번 호 :

2. 책 임 자 : (서명)

3. 내 역

(단위 : )

번호

직 급

성 명

인센티브

배 분 액

지급계좌번호

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

합 계

 

 

인센티브 배분액은 업무기여도 등을 고려한 평가결과에 의거 차등 지급

 

 

 

 

 


<별첨 3>

해외출장(파견) 복명서

발신 : 원자력및양자공학과()

 

 

 

담 당

학과장

학부장

부총장

총 장

 

 

 

 

 

 

소속부서

 

직 급

 

성 명

 

목 적 지

 

경유지

 

출장기간

발령 :

변경사유

 

실행 :

 

 

출장목적

 

 

 

기 간

장소(도시)

세부활동 개요(방문기간, 면담자, 협의사항 등)

 

 

 

 

본란이 부족할시는 별지사용

2(, 여비를 정산할 경우에는 3)를 작성하여 소정의 결재를 얻은 후, 1부는 자체 보관하고 1(2)는 학과 및 인사팀 송부

 

 

 

담 당

팀 장

 

 

 

과기서 305 (21.0cm x 29.7cm)

해외여행귀국보고서

 

1. 보고자 인적사항

성 명

 

소 속

 

직 위()

 

여 행 국

 

여행기간

 

 

여행목적

 

 

 

2. 주요업무내용

 

 

 

 

 

3. 기타 및 정책건의 사항

 

 

 

 

 

4. 확인서명

작성 연월일 :

보고자 성명 : ()

 

과기서 305 (21.0cm x 29.7cm)

 

첨부 : 복명서 제출시 여권 사본(출국 및 입국 일자 사본)